Coaching d'Équipe
Compréhension Mutuelle
Communication Efficace
L'importance de la compréhension mutuelle est capitale pour favoriser un environnement de travail harmonieux et productif. En encourageant les membres de l'équipe à mieux se comprendre les uns les autres, en identifiant à la fois leurs points forts et leurs points faibles, nous créons une base solide pour la collaboration et le soutien mutuel. Le but étant de créer une cohésion d'équipe afin de cultiver un environnement de travail positif et enrichissant, où chacun se sent pleinement intégré et soutenu dans sa contribution à la réussite collective.
L'ennéagramme permet aux membres de l'équipe de mieux se comprendre en identifiant :
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les points forts et les points faibles de chacun.e. Cela favorise l'ouverture d'esprit, la tolérance et l'empathie au sein de l'équipe.
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La CNV ou communication non verbale permet de fluidifier les échanges, exprimer plus facilement une demande et un point de vue, de renouer les liens entre les collaborateurs.
Collaboration et Complémentarité
Prévention des Conflits
La prévention des conflits et des comportements toxiques en entreprise est essentielle pour maintenir un environnement de travail sain et productif.
En adoptant une approche proactive, les entreprises peuvent réduire les risques de tensions et de dysfonctionnements en instaurant une culture basée sur le respect, la communication ouverte et la résolution constructive des conflits.
Pour prévenir les conflits et protéger le bien-être des employés, les entreprises doivent rapidement identifier et traiter les comportements toxiques tels que le harcèlement, la discrimination ou la manipulation.
Des ateliers expliquant les bienfaits de la CNV et comment l'appliquer, de même pour l'Ennéagramme, formidables outils pour comprendre son mode de fonctionnement et ses tenants et aboutissants.
En reconnaissant ces différences, les membres de l’équipe peuvent se compléter mutuellement avec leurs talents et compétences uniques de chacun. Cela favorise l’intelligence collective et la collaboration et renforce la performance globale de l’équipe.
Par exemple, certains membres de l'équipe peuvent préférer une communication directe et concise, tandis que d'autres peuvent avoir besoin de plus de contexte et de détails. Ainsi, les membres de l'équipe peuvent ajuster leur manière de présenter les informations pour s'assurer qu'elles sont bien comprises par tous.
Ce que nous vous proposons
Nous débutons par une définition et une clarification des objectifs communs de votre équipe, puis nous élaborons un plan d'action échelonné dans le temps. Nous assurons la facilitation avec l'équipe en approfondissant la relation de confiance, ce qui favorise un environnement propice à la collaboration et à la résolution des problèmes.
Ensuite, nous nous engageons dans une exploration approfondie de ce qui se passe sous la surface lors des interactions du groupe, afin de corriger les biais inconscients qui pourraient compromettre la dynamique de l'équipe. Nous examinons également les hypothèses inconscientes et les motivations cachées qui pourraient perturber le travail de l'équipe, ce qui permet d'optimiser la gestion des risques associés à la dimension humaine.
Enfin, nous proposons un programme de suivi comprenant des entretiens individuels avec chaque membre de l'équipe, permettant ainsi un accompagnement personnalisé et une optimisation continue de la performance collective.